Уволить сотрудника с нюансом, есть мысли?

  • Для полноценного использования форума - авторизуйтесь под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
    После этого вам станут доступны все функции форума, включая просмотр статистики новых сообщений, галерея, календарь событий, просмотр скрытых ссылок и прочий функционал.
Den

Den

1 Янв 2008
5.505
23
47
hummerclubrus.ru
Взят в штат сотрудник с испытательным сроком. Но не просто сотрудник, а с судимостью за алименты и 6ю месяцами исправительных работ. УФСИН (или как их теперь называют?) прислали бумагу: типа мы не включены в реестр исправительных учереждений и т.д. и что по собственному желанию он уволиться не может, со всякими прелестями в виде отчислений в пользу государства и сокращённым отпуском... Это прелюдия :)
Человек за неделю работы показал себя не с лучшей стороны и решили мы с ним проститься - оказывается мы не только по его собственному желанию его не можем уволить, а ещё и по нашему :) (это со слов УФСИН). Они говорят что уволить можно только за пьянку или прогул, т.е. по статье... Трудовую портить человеку не охота и выдумывать прогул тоже. Какие мысли?
 
Так вроде во время испытательного срока можно без причин. Или я не прав?
 
Я думаю так : по ст 71ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
 
AndyGT написал(а):
Подождать истечения испытательного срока.
Нажмите для раскрытия...

Это рискованно - проспишь срок и считай испытание прошел и заключен Трудовой Договор
Та же сама ст 71тк РФ

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
 
Я брал на испытательный срок по договору подряда на пару месяцев. Если все ок, тогда оформлять, если не ок, то досвидос без всяких осложнений.
 
Пусть УФСИН покажет конкретную статью Трудового Кодекса. Хрень все это, судимый это не мать с малолетним ребенком, которую уволить действительно проблематично. Пусть пишет заявление и расторгай трудовой договор, пусть УФСИН голову ломает, а не ты. Уволить как не прошедшего испытательный срок тоже не айс для портфолио.. хотя... если ему похрену на работу, почеиу ты должен волноваться за него?!
 
Должны быть функциональные обязанности. Уволить за их невыполнение (после двух выговоров). Если справляется - расширить функциональные обязанности (разрабатывает руководитель функционального подразделения, утверждает профсоюз) и выгнать за неисполнение.
 
bodydoctor написал(а):
Должны быть функциональные обязанности. Уволить за их невыполнение (после двух выговоров). Если справляется - расширить функциональные обязанности (разрабатывает руководитель функционального подразделения, утверждает профсоюз) и выгнать за неисполнение.
Нажмите для раскрытия...

Неслабую ты компанию развернул))) О любых изменениях в трудовых обязанностях работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца)
В период испытательного срока нет необходимости городить огород.
 
Я очень уважаю наших соклубников-бизнесменов.

Я честно понимаю, что им законы РФ читает секретарша в любой позе.

Берете на испытательный срок - первая позиция.
Увольняете без объяснения - вторая позиция.

Что, я могу вам сказать - каковы вы сами, таковы и ваши действия.
 
Во время испытательного срока работодатель вправе досрочно расторгнуть договор заранее за 3 дня предупредил письменно работника с указанием причины расторжения договора. Проблем никаких нет. Да и вообще особых проблем уволить человека нет. Если работает уже по договору то пару вы говоров и до свидания. Я своих вообще всех перевел работать по договору. Так они и налоги за себя платят и если не устраивает человек то просто расторгается договор.
 
В этой ситуации как я понял трудовой договор имеет вторичное значение, т.к. сотрудник устраивается на условиях УИН, а им увольнение сотрудника не очень интересно.
 
You must be registered for see links


You must be registered for see links


Ден, погуглила тему. Поняла так. УИИ или как их там, должны были в 30дневный срок его пристроить. Ты не входишь в перечень организаций. Значит УИИ должны твою организацию туда внести. Но. При этом без их согласия ты не имеешь право уволить товарища "по собственному желанию". Во всех остальных случаях увольнения достаточно просто уведомить УИИ.
 
Последнее редактирование:
Я б по статье уволила. Ну к чему все эти дрязги и метания, если человек не устраивает и при всех своих "особенностях" работу работать не желает.
 
Эту статью потом в суде доказать надо. Суды, как правило, на стороне работника и трактуют все по своему, к сожалению. Самый спокойный вариант (но дорогой) - сократить должность и выплатить парашют.
 
Сверху Снизу
Назад